Methodisch orientiere ich mich im Wesentlichen an den neuesten Erkenntnissen der Neurobiologie, Wahrnehmungs- und Stressforschung. Diese machen deutlich, dass zentrale Erkenntnis- und Veränderungsdynamiken nicht einfach aus kognitiver Einsicht entstehen, sondern aus dem emotionalen Erleben möglich sind und langfristig wirken. Werteorientiertes Coaching fordert eine Auseinandersetzung mit den individuellen Werten und dem persönlichen Führungsverständnis. Der eigene Werteprozess ist eine individuelle Veränderung, die begleitet werden sollte, um eigene Sichtweisen und Handlungsräume zu erweitern. Im Werteorientierten Coaching gelingt es, Werte, Einstellungen, Fähigkeiten, Kompetenzen und Haltungen persönlich erlebbar zu machen. Auf dieser Grundlage schaffe ich höhere Klarheit für die individuellen Werte und Ziele. Ich begleite die Selbstreflexion und lasse die eigene Richtschnur (wieder-) entdecken und aktivieren. Selbstreflexion ist Voraussetzung für zielgerichtetes und ressourcenorientiertes Handeln, das in persönlichen Veränderungsprozessen oder im Führungskontext von höchster Bedeutung ist! Diesen Ansatz wende ich individuell für Menschen sowie auf Gruppen- und Teamsituationen an. Für den Unternehmenskontext lassen sich die beschriebenen Prozesse unternehmensspezifisch übertragen.
